Guide · Construction (CP 124)
Heures supplémentaires dans la construction : les règles en 2026
Mis à jour le 5 novembre 2026 · par l’équipe Presta Heure
La règle générale
- Limites : selon le SPF Emploi, « la durée du travail ne peut dépasser 8 heures par jour ni 40 heures par semaine ».
- Sursalaire : dû au-delà de 9 heures par jour ou de 40 heures par semaine. Taux de 50 % pour les heures prestées en semaine, samedi compris ; 100 % le dimanche et les jours fériés.
- Limite interne : la durée du travail ne peut jamais dépasser la durée hebdomadaire multipliée par le nombre de semaines écoulées, plus 143 heures.
Dans la construction : 40 heures et 12 jours de repos
Les ouvriers de la commission paritaire 124 travaillent 40 heures par semaine et ont 12 jours de repos compensatoire par an, pour une moyenne de 38 heures. Ces jours ne sont pas des heures supplémentaires : ce sont des jours de repos fixés pour le secteur. Le calendrier 2026 et 2027.
Le régime propre à la construction (arrêté royal n° 213)
| Point | Ce que prévoit le régime, selon le SPF Emploi |
|---|---|
| Maximum par jour et par semaine | 9 h 30 par jour et 47 h 30 par semaine |
| Maximum par an | 180 heures en plus par année civile |
| Autorisation | Les 130 premières heures sont soumises à l’autorisation préalable de la majorité de la délégation syndicale. L’adresse indiquée par le SPF Emploi pour ce régime : AR213@emploi.belgique.be |
| Récupération | Un jour de repos compensatoire pour 8 heures supplémentaires, à prendre dans les 12 mois |
| Sans récupération | Un complément de salaire de 20 % par heure complémentaire |
La fiche du SPF Emploi consacrée à la commission paritaire 124 (mise à jour le 13/10/2026) précise aussi que le travail du samedi dans ce cadre est limité à 96 heures par an, comprises dans les 180 heures, avec un sursalaire de 50 %.
Les 360 heures supplémentaires volontaires (depuis le 1er avril 2026)
- Un « système unique de 360 heures supplémentaires volontaires par année civile », sans motif ni repos compensatoire, applicable dans tous les secteurs.
- 240 de ces 360 heures ne donnent pas droit à un sursalaire ; selon le SPF Emploi et les secrétariats sociaux, ces 240 heures sont exonérées de cotisations sociales et de précompte professionnel.
- Elles ne comptent pas dans la limite interne.
- Il faut l’accord écrit du travailleur, valable un an et renouvelé tacitement.
- Les 120 heures de relance pouvaient être utilisées jusqu’au 31 mars 2026 ; celles prestées au premier trimestre 2026 sont comptées dans les 360 heures.
Ce qu’il faut garder chaque semaine
Pour appliquer ces règles, il faut d’abord des heures justes : les heures réellement prestées chaque jour, comparées à l’horaire prévu, avec la récupération déjà prise. C’est ce que fait Presta Heure : vos ouvriers enregistrent leurs heures au moment du travail, vous validez la semaine, et les heures supplémentaires et leur récupération restent visibles pour chaque ouvrier. Voir le pointage des heures.
Sources
- SPF Emploi, Durée du travail et diminution (consulté le 05/11/2026)
- SPF Emploi, Nouvelle réglementation des heures supplémentaires volontaires à partir du 1er avril (05/05/2026)
- SPF Emploi, Fiche CP 124 (dernière adaptation le 13/10/2026)
- Securex, L’augmentation du nombre d’heures supplémentaires volontaires nettes est officielle (15/06/2026)
- ONSS, Instructions DmfA : heures supplémentaires volontaires (2026/3)
Ce guide résume des informations publiques ; il ne remplace pas l’avis de votre secrétariat social ou de votre fédération.